アパレル大手の株式会社レナウンが、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚に、月3,000円の手当を支給する「ほほえみサポーター手当」を平成30年3月1日から導入することを発表しました。
同社はこれまで、育児休業から復帰する販売員に対し、短時間勤務や始業時間・就業時間の繰上げ・繰り下げを、それぞれ小学校卒業まで取得できる育児援助施策を実施していました。
同僚の販売員は、子育てをする販売員が不在の時間帯のフォローをしたり、勤務シフト、休みなどを融通したりする必要があるため、子育てをする販売員がいない職場と比べると、勤務の調整などが大変であるといった実態があったので、その負担を考慮し、子育てをする販売員を応援する同僚の販売員を「ほほえみサポーター」として、手当を支給することで報いることにしたとのことです。
同時に、子供の運動会や介護の準備段階などでも年5日まで取得できる「ワークライフバランス休暇」や、自宅など職場以外で仕事ができる「テレワーク勤務制度」も導入するようです。
